Les licenciements et les licenciements font long feu, après une poussée au début de 2023

Jan 19, 2024

Il y a toujours des entreprises qui licencient leurs travailleurs pour diverses raisons. Durant la période faste des années précédant la pandémie, ces licenciements et licenciements s'élevaient en moyenne à 1,8 million par mois. Cela s'est traduit par environ 1,3 % de l'emploi total qui a été supprimé chaque mois pour une raison quelconque dans le cadre du fonctionnement normal des affaires.

En juin, les licenciements et licenciements sont tombés à 1,53 million. La moyenne mobile sur trois mois, qui aplanit les hauts et les bas mensuels, est tombée à 1,55 million, le troisième mois consécutif de baisse, bien en dessous de la moyenne du Good-Times des années précédant la pandémie de 1,8 million. En avril, mai et juin, le taux de licenciements et de licenciements représentait 1,0 % de l'emploi total. Ce sont des chiffres très faibles, et ils ont diminué par rapport à la poussée du début de cette année.

Pendant la Grande Récession, les licenciements et licenciements mensuels ont dépassé 2,5 millions pendant quatre mois consécutifs. En mars 2020, il y a eu 13 millions de licenciements et de licenciements ; en avril 2020, 9 millions.

Début 2021, alors que les entreprises tentaient de réembaucher, des pénuries de main-d’œuvre sont apparues et les travailleurs ont démissionné en grand nombre pour aller chercher de meilleurs emplois ailleurs – ce qui a été appelé la Grande Démission – et les entreprises ont embauché avec fureur, et les salaires ont augmenté au rythme le plus rapide depuis 40 ans. . Les licenciements et les licenciements ont plongé à des niveaux historiquement bas, en dessous de 1,4 million en mai 2021 et sont restés dans cette fourchette pendant un an.

Mais à la mi-2022, des licenciements massifs ont commencé à être annoncés en grande pompe dans les médias et ont pris de l’ampleur fin 2022 et début 2023.

Les licenciements et les licenciements ont commencé à augmenter à la mi-2022, par rapport aux plus bas historiques, et ont continué à augmenter au cours de l'année et jusqu'en 2023, pour atteindre 1,84 million en mars 2023. On s’attendait à ce que l’ensemble du marché du travail en surchauffe s’effondre ou quoi que ce soit d’autre. Ensuite, c'est devenu plutôt calme. Et les licenciements et les licenciements ont diminué depuis.

Ces données sont basées sur des enquêtes menées auprès d'environ 21 000 sites d'emploi, dont les résultats ont été publiés aujourd'hui par le Bureau of Labor Statistics dans le cadre de son enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre (JOLTS). Cela ne repose pas sur le battage médiatique autour des licenciements.

Et nous avons vu cela se produire avec les grandes entreprises : elles ont annoncé des licenciements massifs à l’échelle mondiale l’année dernière et plus tôt cette année – avec de nombreux emplois qui ne se trouvaient même pas aux États-Unis – et tout cela a été sans cesse médiatisé dans les médias, puis Au cours des derniers mois, la situation s'est calmée, car les grandes entreprises ont continué à embaucher.

Alphabet, par exemple, a ajouté 54 933 employés à temps plein lors de l’immense boom des embauches de 2021 et 2022, augmentant ainsi ses effectifs de 41 %. Puis, en janvier 2023, elle a annoncé qu’elle licencierait 12 000 personnes – tout en continuant à embaucher. Au 30 juin, ses effectifs à temps plein avaient diminué de 8 913 salariés par rapport à fin décembre. Mais par rapport à juin 2022, ses effectifs à temps plein, malgré les licenciements, étaient encore en hausse de 7 784 salariés. Et la plupart des travailleurs licenciés ont rapidement trouvé du travail dans d’autres entreprises. Tout cela faisait partie du grand désabonnement. J'ai discuté de tout ce phénomène ici.

Mais tout ce battage médiatique autour des licenciements et les licenciements réels ont eu pour effet que les travailleurs ont eu peur, ils se sont accrochés à leur emploi et ont arrêté de démissionner ; et ce fut la fin de la Grande Démission, au cours de laquelle les gens se sont mis à courir après des salaires plus élevés et de meilleurs emplois de l’autre côté de la barrière.

Les départs volontaires sont tombés à 3,86 millions (moyenne mobile sur trois mois) en juin, le plus bas depuis mai 2021, mais toujours supérieur à la moyenne du Good Times en 2019 de 3,5 millions :

Nous pouvons donc voir l'impact psychologique que ces annonces de licenciements et les licenciements eux-mêmes ont eu : ils ont arraché aux travailleurs le sentiment de pouvoir dont ils avaient brièvement bénéficié pendant les pénuries de main-d'œuvre. Les augmentations de salaires se sont donc un peu atténuées. Et certaines entreprises licencient une partie des travailleurs excédentaires qu’elles avaient embauchés lors du boom de l’embauche. Et il y avait beaucoup de désabonnement, les gens passant d’un emploi à l’autre. Mais c’est à peu près tout ce qui s’est réellement passé. Et depuis lors, les licenciements et les licenciements ont fait long feu.